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四川公務員面試,明明答很好,分數卻不高?
作者:guige220 日期:2017-06-12 瀏覽
  四川公務員面試考試在即,之前參加過公務員面試的考生都有一個共同的疑問,就是覺得自己明明答得很好,分數卻不高是怎么回事?針對這個現象,很多考生還懷疑過公務員面試的公平性,覺得是不是有什么內幕,其實不然。一道面試題,答得對和答得好是兩個概念,很多考生誤以為自己順利的沒有出錯誤的答完題就肯定可以拿高分,如果是這樣,那面試豈不是太簡單了。面試這種考查形式,就決定了并不是簡單地把題目答完就能夠得到高分,而是需要通過面試題目的回答,體現出應試者的能力和個性品質,其中既包括綜合分析能力、人際交往能力、協調組織能力等等,也包括對應試者的性格、價值觀、思維方式等的考查。所以我們在回答一道題目時,既需要思考如何答,還需要思考如何才能夠具體問題具體分析,因題而異的回答。途途君接下來就以一道例題為例,告訴你們,所謂的模板答案和高分答案真正的區別在哪里。

請結合材料,談談對干部“容錯機制”的看法。

高分答案:我認為,容錯機制是讓干部安心干事的定心丸、推動干部大膽創新的催化劑、提升政府行政效能的助燃劑,它的實施,有利于創造一種寬容和包容的干事范圍,促進干部丟掉思想包袱,大膽干事、努力干事,值得在更大范圍內推廣。但要指出的是,容錯機制不是對干部的一種袒護機制。因此,必須進一步健全容錯機制,使其細則化、具體化,做到免責有據可循;必須加強監管,對權力的使用進行有效監督;同時也要加強宣傳,發現典型案例,以榜樣的力量推動和鼓勵干部積極探索……

考官們解釋了他們給3號考生最高分的理由——這個女生的語言表達能力和儀態儀表都不錯,答題老練、到位,最重要的是——非常自信!
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